2022年6月30日上午，济南公司在驻地会议室召开2021届校招员工述职交流会议，总经理张建军、副总经理孙立举、各处室负责人、人力资源工作人员、师傅代表及全体2021届校招员工共65人参加。

会上，孙立举副总介绍了会议主题及议程，宣贯了《烟建集团新员工标准化培养管理办法》及济南公司新员工标准化培养手册。

随后2021届校招员工逐一进行个人工作述职，内容涵盖履历简介、工作内容、业绩成果、入职感悟、职业发展规划，总结成绩、分析不足，并对公司发展现状提出合理化建议。与会师傅代表、优秀青年员工代表就个人工作经验和成长感悟进行了分享，各处室负责人针对部门职责工、业务内容、工作流程等方面与新员工进行了深入交流，听取了与会员工的意见和建议。

最后，张建军总经理作总结发言。

张总强调，一是要深入学习理解烟建文化，将之落在实处，提高站位、知行合一，不断提升责任心、事业心和忠诚度，推动烟建文化在个人业务范围内的全面落地；二是要明晰职业规划，制定发展目标，秉持初心、敢于担当，发扬“四皮”、“四千”精神，咬定目标不放松，脚踏实地、充满激情地为实现目标跑起来，千方百计攻克难关；三是持续加强专业知识学习，聚焦施工生产、成本管控关键环节，创新思路，敢想敢拼，提升履职效能，尽快形成独立解决复杂问题的能力，围绕降本增效方面认真落实个人岗位职责。