为扎实深入开展好第四个“清收防欠年”活动，全面提升公司员工法律风险意识和合规管理水平，助力分公司高质量发展，2026年3月28日上午，济南公司在驻地会议室召开职工夜校（第二期）开班第一课，由综合办公室主任张金樑担任讲师，济南公司全体在岗管理人员参加培训。

课上，张金樑主任以《农民工工资典型案例分析》为主题，梳理并深入剖析了济南公司自成立以来累计涉及的农民工工资案件总体情况，将案件划分为“农民工直接起诉”和“班组起诉”两大类，结合多个具体项目案例，从案件基本情况、公司答辩意见、法院判决书及后续上诉追偿等多个维度进行了全面复盘。期间，张金樑主任详细解读了《保障农民工工资支付条例》等相关政策与法律条款，深入剖析了败诉案件的根源与核心争议焦点，指出了在分包管理、合同签订、农民工实名制等方面存在的问题。最后，张金樑主任总结了针对性的风险防范措施，并提出了构建长效管理机制的建议，帮助提升全体员工的法律意识和风险防控能力，从源头上减少此类风险的发生。

授课结束后，总经理张建军作总结讲话。张总表示，本次以案说法培训形式生动、内容深刻，授课过程中系统讲解了相关法律知识与实务要点，切实提升了全体员工的风险管控意识与处置能力。随后，张总围绕后续工作提出三点要求：一是强化责任担当，希望全体员工牢固树立主人翁意识，把公司事务当作自家事、把负责项目当作自家项目，以高度的责任心履职尽责，从源头防范化解各类风险隐患，坚决杜绝同类问题发生。二是筑牢合规防线，在农民工工资法律纠纷等实务场景中，公司在司法实践中常处于相对弱势地位，这更加凸显出事前风险预防、全过程规范管理的重要性，全体人员务必引以为戒、严守规范。三是健全长效机制，要求由副总经理孙立举牵头，把本次授课案例暴露的问题教训全面融入公司管理制度体系，对历史案例开展彻底复盘梳理，加快构建常态化风险防控机制，坚决避免问题重复出现，推动第四个“清收防欠年”活动走深走实、取得实效。